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永利棋牌:转化路的加减法

时间:2019/12/4 12:29:10   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:科技成果转化成功的核心在于“人”。畅通科技成果转化机制,是保障科研人员合理收入、提高科研积极性的重要手段。中国科学院西安光学精密机械研究所和大连化学物理研究所大胆改革,对科研人员实行股权激励,按成果市值确定持股比例;同时区分股权和收益权,实现激励覆盖的成果转化全过程。这些措施“松...
科技成果转化成功的核心在于“人”。畅通科技成果转化机制,是保障科研人员合理收入、提高科研积极性的重要手段。
中国科学院西安光学精密机械研究所和大连化学物理研究所大胆改革,对科研人员实行股权激励,按成果市值确定持股比例;同时区分股权和收益权,实现激励覆盖的成果转化全过程。这些措施“松绑”了成果的转化,给研究者提供了切实可行的物质激励,为他们实现研究梦想增加了“工资”和精力。
杨晓军,中国科学院西安光学精密机械研究所(以下简称西安光机所)研究员。他另一个身份是西安中科微精密光子制造技术有限公司董事长,每天杨晓军带领团队在实验室集中科研,同时还处理公司业务,将科技成果转化为应用。他的公司的超快激光高端加工设备解决了我国航空发动机叶片加工的技术难题,并在我国一些民用飞机上得到应用。
中国科学院大连化学物理研究所(以下简称大连化学物理研究所)研究员丁云杰和杨晓军一样,多年来致力于应用技术的研究和改造。他在实验室基础研究成果转化为产业示范或产业化应用方面取得了许多重大成就,实现了7项技术的产业示范或产业化,年产值20亿元。
从最初的成果转化困难,到现在支持成果转化、保护科研人员利益的政策越来越多。杨晓军和丁云杰的经历最为深刻。
股权激励,市值决定持股比例
2000年,杨晓军大学毕业,进入西安光机学院,开始从事应用技术研究。据他回忆,“研究所研究员的收入一般不高。刚进学院的年轻人月收入只有800元,“主要原因是过去的政策太‘死’了。比如,科研人员一旦有了科技成果,就要把奖金分给全体员工。研究者和研究者的贡献没有得到充分承认,主要利益也没有得到尊重。
工作上缺乏得失感,杨晓军一度想辞职。
转机发生在2008年。随着国家对科技成果转化的重视程度越来越高,许多传统科研机构开始研究和探索如何实现科技成果产业化。西安光机学院也开始对相关体制机制进行彻底改革。

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