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永利棋牌:“收入公开是同工同酬的前提”

时间:2020/1/6 18:21:35   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:何晶曾在一家贸易公司做推销员。偶,何晶得知,与她从事同一份工作内容,成绩相等的8位同事,无论工资收入还是生意提成都比自己高不少。何晶以分配不公为由要求经理给她加薪。当被问及她是如何知道自己的工资比别人低的时候,她如实回答。几天后,公司以严重违反规章制度为由解雇了她。何晶拒绝接受,...
何晶曾在一家贸易公司做推销员。偶,何晶得知,与她从事同一份工作内容,成绩相等的8位同事,无论工资收入还是生意提成都比自己高不少。
何晶以分配不公为由要求经理给她加薪。当被问及她是如何知道自己的工资比别人低的时候,她如实回答。几天后,公司以严重违反规章制度为由解雇了她。何晶拒绝接受,向法院提起诉讼。
法院认为,虽然《劳动法》没有明确规定是否应该披露员工的收入,但公司规章制度中“对员工个人收入保密”的做法违反了《劳动合同法》关于同工同酬的规定。因此,法院认定该公司的行为构成非法解除劳动关系,并责令该公司向何晶支付经济补偿金。
北京中银律师事务所律师杨宝安(音译)对此表示赞同。他认为,在规章制度的情况下用人单位规定的支付是保密的,虽然这种做法他静问其他同事工资有点不恰当,但该公司认为问同事的行为支付解除劳动合同的依据不是可取的。
根据《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨认为,“收入公开是同工同酬的前提”。




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